企业法律顾问能为企业做什么？

随着社会中各行各业的不断发展，企业法律顾问的职责也应该与时俱进，从而更能在企业的经营活动中起到作用，笔者认为，当前，法律顾问的职责应该包括以下方面：

1、对公司高层进行公司法的培训

       前不久有个人咨询这样一个问题，此人和两外两个人一起注册了一家公司，各出资五十万，各占33.3$的股份，而实际上当时三个人都没有出资，是典型的虚假出资，公司成立后开始经营活动，后来公司的实际资产达到了300万元。由于股东间 产生了一些分歧，所以此人和另外两个人约定，以100万元的价格将股份转让给另外两个股东，办理股权过户手续后一个月内付清，之后此人退出了公司的经营活动，但是，几个月过去了，公司迟迟不办理股权过户手续，股权转让陷入僵局。如果此人现在去法院起诉要求办理过户并要求支付股权转让款，那么，获胜应该没有 问题，但是公司同时会起诉要求此人实际履行五十万元的出资义务，此人实际只能得到五十万元。无形中损失了五十万。正确的做法是，先履行出资义务，向公司注入五十万元，然后以150万元的价格转让股权。该150万的价格对方是能够接受的，因为减去五十万后实际价格还是一百万。如果此人懂得公司法的知识，就会避免这样的损失发生。类似的事情有很多，都是由于公司高层不懂公司法造成的，所以对公司高层进行公司法的培训是必要的。

2、对公司的人事经理进行劳动法的培训，参与制定企业规章制度

       目前，法律对于企业员工利益的保护力越来越重视，虽然劳动合同法是一个不合时宜的立法，但是劳动合同法在还是得到了一定程度的贯彻执行，企业竞争压力大，工资成本在很多企业的成本中占重要比重，所以，协调企业利益和员工利益成为一个很 重要的课题，而且，如果一个企业发生了与员工的劳动仲裁案件，这个案件往往会引起一系列的案件。这是对企业非常不利的局面。所以，公司人事经理熟悉劳动法的知识，正确处理企业和员工的关系是件对企业非常重要的事情。

3、对公司业务人员进行合同法培训

        从事律师工作会越到各样的纠纷，其中有关企业的合同纠纷也是五花八门，大企业相对要好一些，中小企业对外签订的合同非常不规范，不规范的合同就很容易产生纠纷。有的甚至根本就没有合同，当大家的关系不是那么和谐时，纠纷就产生了，这时一个书面的合同都没有，对于问题的解决是非常不利的。所以企业的业务人员具备合同法的知识对于现在的社会来讲是必须的。

二、参与企业工作流程的设计

       和一些企业打交道的过程中我发现，公司老总的主要工作是在公司外部而不是在公司内部，而公司内部的事务已经有一系列的工作流程来规范，什么样的事情怎样处理，已经有了既定的方案，所以不需要老总放大量的精力在公司内部管理上，这从一个侧面反应了工作流程的作用。这里我想举另外一个例子来看下企业流程设计的现状。

       前段时间某知名企业找我合作处理一些应收款的时宜，在介绍情况的过程中我惊异的发 现，如此知名的企业用以确定债权数额的“对账单”竟然只有传真件，据介绍，他们公司历来都是这样操作的，不需对方邮寄对账单原件给公司，而只是让对方在对账单上盖章然后传真回公司。殊不知，这种“不能与原件核对无异”的传真件是不能作为认定案件事实的证据的。无奈，本律师只能做大量的证据收集工作来弥补对账单的不足。幸运的是，收集证据的工作收到了成效。而这大量的额外工作，甚至造成财产巨额损失是完全可以通过完善工作流程予以避免的。具体到这件事，要求对方在对账单上盖章然后邮寄会公司即可，非常之简单。对律师来说非常简单，但是对于不具有专业知识的人来说，确实不能预判的，所以律师参与工作流程的制定是非常必要的。

三，合同审核

     上述参与工作流程设计包括了常用文书及合同的拟定，在通常按照既定模式对外签订合同时无需律师审查，但是很多情况下是不能按照既定的合同签订合同的，这种变化的合同就需要律师审阅，以避免疏漏。

四、对外文书审核

      在企业经营过程中，由于对外出具了某个文书从而给企业带来不利后果的情况是经常出现的，这种错误往往是有公司高管犯下的，这种文书的特点是，非常规性，非格式性，就是说不是“由于经常遇到，所以能熟练处理”的文书，这样的文书让律师实现审阅是必要的。

五、法律顾问的延伸职责

1、诉讼，

2、仲裁、

3、非日常重大事务，

4、日常经营中的非常规事务，

5、重大决策的法律论证

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